Liquidació i indemnització segons el tipus de sortida
Un mateix treballador cobra xifres molt diferents segons com acabi el contracte. Els comparem amb un cas.
La pregunta: quant cobres segons com acaba el contracte
L'import depèn de com s'extingeix el contracte, no només de quant guanyes ni de quant fa que treballes a l'empresa. Per veure-ho amb números, aquesta guia fa servir sempre la mateixa persona: 24.000 € bruts a l'any en 14 pagues (1.714,29 € per paga), amb contracte des de l'1 de setembre del 2021, que acaba el 31 d'octubre del 2026. Són 5 anys i 2 mesos (62 mesos). Enguany ha gaudit de 15 dies de vacances i les pagues extra no van prorratejades. Totes les xifres són brutes i surten de la calculadora de finiquito. Per veure un cas desglossat línia a línia, mira la guia del finiquito amb un exemple complet.
El que cobres sempre: el finiquito
El finiquito és la liquidació del que l'empresa et deu pel treball ja fet. És igual en tots els casos i no depèn del motiu de la sortida:
- Salari pendent de l'últim mes: 1.714,29 € (octubre complet).
- Vacances meritades i no gaudides: l'Estatut dels Treballadors fixa un mínim de 30 dies naturals l'any (art. 38) i, en extingir-se el contracte, els dies no gaudits es paguen. Fins al 31 d'octubre n'ha meritat uns 25; descomptats els 15 gaudits, en queden uns 10: 570,65 €.
- Part proporcional de les pagues extra, si no estan prorratejades: 2.005,48 €.
Finiquito total: 4.290,41 € (l'arrodoniment de cada partida pot moure un cèntim la suma).
El que canvia: la indemnització
La indemnització es calcula amb el salari diari complet, que inclou les pagues extra: 24.000 / 365 = 65,75 € per dia. El que varia és el nombre de dies per any de servei segons la causa:
| Com acaba | Dies per any | Dies indemnitzats | Finiquito | Indemnització | Total |
|---|---|---|---|---|---|
| Acomiadament improcedent | 33 (topall: 24 mensualitats) | 170,5 | 4.290,41 € | 11.210,96 € | 15.501,37 € |
| Acomiadament objectiu | 20 (topall: 12 mensualitats) | 103,3 | 4.290,41 € | 6.794,52 € | 11.084,93 € |
| Fi de contracte temporal | 12 | 62 | 4.290,41 € | 4.076,71 € | 8.367,12 € |
| Baixa voluntària o mutu acord | 0 | 0 | 4.290,41 € | 0,00 € | 4.290,41 € |
| Acomiadament disciplinari declarat procedent | 0 | 0 | 4.290,41 € | 0,00 € | 4.290,41 € |
Com surt cada fila, amb 62 mesos d'antiguitat: improcedent 33 × 62 / 12 = 170,5 dies; objectiu 20 × 62 / 12 = 103,3 dies; temporal 12 × 62 / 12 = 62 dies; cadascun per 65,75 €. En aquesta persona cap no arriba al topall (720 dies en l'improcedent, 360 en l'objectiu).
- Acomiadament improcedent: 33 dies de salari per any de servei, prorratejant per mesos els períodes inferiors a un any, amb un màxim de 24 mensualitats (art. 56.1 de l'Estatut). Si l'empresa opta per indemnitzar, el contracte s'extingeix en la data del cessament efectiu.
- Acomiadament objectiu: 20 dies per any, prorratejats per mesos, amb un màxim de 12 mensualitats, que l'empresa ha de posar a disposició del treballador en lliurar la comunicació escrita (art. 53.1.b).
- Fi de contracte temporal: la part proporcional de 12 dies de salari per any de servei (art. 49.1.c). No s'aplica als contractes formatius ni al de durada determinada per substitució.
- Baixa voluntària o mutu acord: la dimissió i el mutu acord són causes d'extinció (art. 49.1.a i d) que no porten indemnització legal. En un mutu acord, qualsevol quantitat que pactin les parts és voluntària i negociable.
- Acomiadament disciplinari procedent: convalida l'extinció sense dret a indemnització ni a salaris de tramitació (art. 55.7). Si el jutge el declara improcedent, s'aplica la fila de l'acomiadament improcedent.
Contractes anteriors al 12 de febrer del 2012
La regla dels 33 dies només val per als contractes subscrits a partir del 12 de febrer del 2012. Per als anteriors, la disposició transitòria onzena de l'Estatut dels Treballadors mana calcular l'acomiadament improcedent a 45 dies per any pel temps anterior a aquesta data i a 33 dies pel posterior. El màxim general són 720 dies, tret que el tram anterior al 2012 ja superi aquesta xifra; en aquest cas aquest nombre és el màxim, sense passar mai de 42 mensualitats. Aquesta és la norma vigent; la disposició transitòria cinquena de la Llei 3/2012, que de vegades es cita, està derogada.
Exemple amb la mateixa persona però contracte des de l'1 de juny del 2010: són 197 mesos, dels quals la calculadora en compta 21 com a anteriors al 12/02/2012 (arrodonint al mes la fracció). La calculadora dona 562,8 dies i una indemnització de 37.002,74 € (enfront dels 11.210,96 € de qui va entrar el 2021, amb la resta de dades iguals tret de l'antiguitat). La regla dels 45 dies s'aplica només a l'acomiadament improcedent.
Impostos: quina part està exempta
El finiquito tributa com a salari i porta retenció d'IRPF. La indemnització per acomiadament està exempta, però només fins a la quantia obligatòria de l'Estatut dels Treballadors i amb un límit de 180.000 € (art. 7.e de la Llei 35/2006 de l'IRPF). La part que l'empresa pagui per sobre del que és obligatori, per conveni, pacte o contracte, no està exempta. La llei aclareix que el que s'acordi en un acte de conciliació davant del servei administratiu competent no es considera pacte. La indemnització de fi de contracte temporal no és una indemnització per acomiadament, i la DGT ha considerat que l'art. 7.e no l'empara; per això tributa. La calculadora marca l'acomiadament improcedent i l'objectiu com a exempts i la fi de contracte temporal com a subjecta a retenció; si el teu cas és d'un altre tipus, o la quantitat s'acorda de manera diferent, confirma-ho abans de donar per bona la xifra neta.
Preavís
- Acomiadament objectiu: l'empresa ha de concedir un preavís de 15 dies des del lliurament de la comunicació fins a l'extinció (art. 53.1.c). Durant aquest període tens dret a una llicència de 6 hores setmanals per buscar feina (art. 53.2).
- Contracte temporal de més d'un any: qui el denunciï ha d'avisar l'altra part amb almenys 15 dies d'antelació (art. 49.1.c).
- Dimissió: el preavís és el que assenyalin els convenis o el costum del lloc (art. 49.1.d). Mira el teu conveni.
El que la calculadora no inclou
- Conveni col·lectiu: pot millorar les vacances, les pagues o els dies d'indemnització. La calculadora aplica els mínims legals.
- Retribució variable: comissions, bonus i plusos que no siguin al salari brut anual que introdueixes.
- Preavís: no calcula cap compensació per preavís no donat o no complert.
- Prestació per desocupació: és una qüestió diferent del finiquito i de la indemnització, i no es calcula aquí.
- No cobreix autònoms, contractes especials ni salaris de tramitació.
Errors habituals
- Fer servir el salari mensual ordinari per a la indemnització: s'ha de fer servir el diari complet, amb les pagues extra.
- Donar per feta la indemnització de 33 dies en un acomiadament objectiu: són 20.
- Signar el finiquito sense revisar vacances i pagues extra pendents.
- Suposar que una sortida voluntària dona dret a indemnització.
Preguntes freqüents
El finiquito i la indemnització són el mateix?
No. El finiquito és el que se't deu pel treball ja fet i es paga sempre. La indemnització compensa la pèrdua de la feina i només existeix en alguns tipus d'extinció.
Quin és el topall de la indemnització per acomiadament improcedent?
24 mensualitats per a contractes des del 12 de febrer del 2012. Per als contractes anteriors el màxim general és de 720 dies, amb les excepcions de la disposició transitòria onzena.
Cobro indemnització si acaba el meu contracte temporal?
Sí, 12 dies de salari per any de servei, tret dels contractes formatius i del de durada determinada per substitució.
Cobro indemnització si dimiteixo?
No hi ha indemnització legal per dimissió. Només reps el finiquito.
Està exempta d'IRPF tota la indemnització?
Només la quantia obligatòria de l'Estatut i fins a 180.000 €. El que es pagui de més per conveni, pacte o contracte no està exempt.
Veure aquest cas a la calculadora (acomiadament objectiu)
Fonts: Estatut dels Treballadors, arts. 38, 49, 53, 55 i 56 i disposició transitòria onzena (BOE) · Llei 35/2006 de l'IRPF, art. 7.e (BOE).
Exemple orientatiu, no assessorament laboral ni fiscal. Per a un càlcul vinculant, consulta amb un advocat laboralista o amb el teu sindicat. Última revisió: novembre de 2026.