Baixa per malaltia: quant cobres
Els tres primers dies, del 4 al 20, des del 21: quant cobres en cada tram d'una baixa i qui ho paga, amb un exemple.
El cas
Una persona treballa per compte d'altri al règim general i cobra 2.000 € bruts al mes (pagues extra ja prorratejades en aquesta xifra). Es dona de baixa 30 dies. La pregunta és sempre la mateixa: quant cobra de debò i qui li ho paga? La resposta canvia molt segons el motiu de la baixa, així que calculem els dos casos amb el mateix sou i els mateixos 30 dies: malaltia comuna i accident de treball.
Com es calcula
prestació = dies de cada tram × base reguladora diària × percentatge
Amb 2.000 € al mes, la base reguladora diària és de 66,67 €. Supòsit d'aquest exemple: la base de cotització és igual al sou brut mensual. En el teu cas real la base surt de les teves nòmines i pot ser diferent; mira la base de cotització per contingències comunes que hi figura.
Cas 1: malaltia comuna, 30 dies
El subsidi no es paga els tres primers dies. Del quart al vintè és el 60 % de la base reguladora i des del vint-i-unè, el 75 %. Del quart al quinzè dia el subsidi és a càrrec de l'empresa; a partir del setzè el paga la Seguretat Social o la mútua.
| Tram | Dies | Percentatge | Paga | Import |
|---|---|---|---|---|
| Dies 1 a 3 | 3 | 0 % | ningú | 0,00 € |
| Dies 4 a 15 | 12 | 60 % | empresa | 480,00 € |
| Dies 16 a 20 | 5 | 60 % | Seguretat Social o mútua | 200,00 € |
| Dies 21 a 30 | 10 | 75 % | Seguretat Social o mútua | 500,00 € |
| Total | 30 | 1.180,00 € |
El sou d'aquests 30 dies seria de 2.000,00 €, així que la baixa suposa cobrar un 59 % i perdre 820,00 €. Dels 1.180,00 €, l'empresa paga 480,00 € i la Seguretat Social o la mútua, 700,00 €.
Cas 2: accident de treball, 30 dies
Aquí no hi ha període d'espera. L'empresa paga el salari íntegre del dia de la baixa i des del dia següent el subsidi és del 75 % de la base reguladora, a càrrec de la mútua o la Seguretat Social.
| Tram | Dies | Percentatge | Paga | Import |
|---|---|---|---|---|
| Dia 1 | 1 | 100 % del sou | empresa | 66,67 € |
| Dies 2 a 30 | 29 | 75 % | mútua o Seguretat Social | 1.450,00 € |
| Total | 30 | 1.516,67 € |
Són el 75,83 % del sou d'aquests dies: 336,67 € més que amb malaltia comuna (1.516,67 € davant d'1.180,00 €) i 483,33 € menys que treballant. Per a accident de treball i malaltia professional no s'exigeix haver cotitzat abans.
El topall de la base reguladora
La base no pot superar la base màxima de cotització, que el 2026 és de 5.101,20 € al mes. Amb un sou de 6.000 € al mes i 30 dies de malaltia comuna, la base diària és de 170,04 € (no de 200 €) i la prestació és:
- Dies 4 a 15: 1.224,29 €.
- Dies 16 a 20: 510,12 €.
- Dies 21 a 30: 1.275,30 €.
- Total: 3.009,71 €, el 50,16 % del sou d'aquests dies.
Com més alt és el sou per sobre del topall, menor és el percentatge que es recupera.
El requisit dels 180 dies
Per cobrar el subsidi per malaltia comuna cal haver cotitzat 180 dies dins dels cinc anys anteriors a la baixa. Si no es compleix, el subsidi és zero encara que la baixa sigui mèdicament correcta. Per a accident (laboral o no) i malaltia professional no es demana cotització prèvia. En tots dos casos cal estar afiliat i d'alta, o en situació assimilada.
El complement del conveni
La llei permet que les empreses millorin les prestacions a càrrec seu. Molts convenis obliguen a completar fins al 100 % del sou, de vegades només des d'un cert dia o només en determinats casos (per exemple, hospitalització). En el cas 1, un complement total suposaria 820,00 € a càrrec de l'empresa i un total de 2.000,00 €. La casella de complement de la calculadora suposa que es completa tots els dies; llegeix el teu conveni per saber què et correspon.
Què canvia a partir de l'1 de desembre de 2026
El Reial decret llei 31/2026, de 20 d'octubre (BOE del 21 d'octubre), modifica els articles 169.1.a), 171, 172 i 173.1 de la Llei general de la Seguretat Social amb efectes des de l'1 de desembre de 2026. Fins a aquesta data s'aplica el que s'explica més amunt. El que es pot comprovar en el text del BOE:
- No canvien els 180 dies de cotització per a malaltia comuna, la durada màxima de 365 dies (prorrogables altres 180), que l'empresa pagui del dia 4 al 15 en malaltia comuna ni que pagui el dia de la baixa en accident de treball.
- S'afegeixen dues situacions especials de baixa per contingències comunes: la patologia limitant per trastorn menopàusic secundari codificat i les lesions per violència de gènere. Cap de les dues exigeix període mínim de cotització.
- En totes les situacions especials, també les que ja existeixen (menstruació incapacitant secundària, interrupció de l'embaràs, gestació des de la setmana 39 i donació d'òrgans), el subsidi es paga des del dia següent a la baixa, amb el salari del dia de la baixa a càrrec de l'empresa. Fins al 30 de novembre, en la menstruació incapacitant i en la donació d'òrgans paga la Seguretat Social des del mateix dia de la baixa. La donació d'òrgans es cobra al 100 % de la base reguladora.
- L'article 171 passa a fixar a la llei la base reguladora (fins ara només esmentava el percentatge): la base de cotització del mes immediatament anterior al mes previ al de la baixa, dividida entre els dies d'aquell mes (entre 30 si cobres mensualment i vas estar d'alta tot el mes). En accident de treball, la base inclou a més les hores extra fetes l'any anterior al mes previ a la baixa.
Com tot reial decret llei, ha de ser convalidat pel Congrés en els 30 dies següents a la seva promulgació. La disposició transitòria primera aplica els canvis en situacions especials als processos iniciats des de la seva entrada en vigor. Aquesta guia i la calculadora es refereixen a la baixa ordinària i no recullen aquestes situacions especials. Si la teva baixa hi encaixa, consulta-ho amb la teva mútua, el teu servei de salut o la Seguretat Social.
Errors habituals
- Pensar que es cobra el 60 % des del primer dia. En malaltia comuna els tres primers dies no es cobra res (tret de millora del conveni).
- Confondre qui paga amb quant es cobra. L'empresa avança els dies 4 a 15 i, a la pràctica, sol pagar la prestació a la teva nòmina, però l'import surt de les regles anteriors.
- Calcular sobre el sou net. Es parteix de la base de cotització, que és una xifra bruta. Els imports d'aquesta guia també són bruts, abans de retencions.
- Oblidar el topall. Amb sous alts el percentatge real baixa.
- Aplicar aquestes regles a un autònom. Tenen una altra base reguladora i un altre règim de pagament.
Calcular la meva baixa amb la calculadora · Per passar del brut al net, fes servir la calculadora de sou net.
Preguntes freqüents
Cobro alguna cosa els tres primers dies d'una baixa per malaltia?
Per llei, no: el subsidi s'abona a partir del quart dia. Alguns convenis obliguen l'empresa a pagar aquests dies o a completar la prestació.
Qui paga la baixa?
En malaltia comuna, l'empresa paga del dia 4 al 15 i la Seguretat Social o la mútua, des del 16. En accident de treball, l'empresa paga el dia de la baixa i la mútua o la Seguretat Social, des del dia següent.
Quant pot durar una baixa?
Fins a 365 dies, prorrogables per altres 180 si es presumeix que hi haurà alta mèdica per curació. Les recaigudes per la mateixa patologia en els 180 dies següents a l'alta se sumen a aquest còmput.
I si porto menys de 180 dies cotitzats?
En malaltia comuna no tens dret al subsidi. En accident de treball i malaltia professional sí, perquè no s'exigeix cotització prèvia.
La calculadora serveix per a autònoms?
No. Calcula la baixa de treballadors per compte d'altri del règim general.
Fonts: Llei general de la Seguretat Social, arts. 43, 165, 169, 171, 172, 173 i 239 (BOE) · Reial decret llei 31/2026, de 20 d'octubre, arts. 1.2 a 1.6 i disposició final quarta (BOE) · Decret 3158/1966, art. 2 (75 %) (BOE) · Reial decret 53/1980 (60 % del dia 4 al 20) (BOE) · Ordre PJC/297/2026, art. 2 (base màxima de cotització) (BOE) · Seguretat Social · Ordre de 13 d'octubre de 1967, art. 6 (pagament directe i delegat) (BOE).
Exemple orientatiu, no assessorament laboral ni de Seguretat Social. La quantia real la determina l'entitat que reconeix la teva prestació a partir de les teves bases de cotització. Última revisió: novembre de 2026.